Monitorización de los equipos de gestión
La monitorización o seguimiento de los diferentes Equipos de Gestión puede ser realizada por diferentes métodos alternativos por parte de los supervisores o monitores. Los métodos a aplicar son:
- Seguimiento del Valor de la Compañía.
- Seguimiento de los Resultados y Decisiones de los Equipos.
- Solicitud de un Informe/Presentación de las decisiones tomadas.
- Solicitud de un Informe de evaluación a los expertos de Companygame.com.
CompanyGame esta preparado para ofrecer un acceso privilegiado al Monitor/Supervisor de la competición/curso, desde el que puede consultar toda la información generada por los diferentes equipos de gestión, tanto en la toma de decisiones como en los resultados.
Igualmente, puede solicitar a los diferentes equipos una presentación de su estrategia empresarial o una explicación de las decisiones tomadas. La evaluación de este ejercicio puede introducirse en el Modelo de Simulación, pudiendo condicionar el resultado global de las diferentes compañías. Esta misma metodología se puede aplicar con otras actividades presénciales, por ejemplo ejercicios de negociación con tour operadores, de gestión de quejas de clientes, etc.
Adicionalmente, CompanyGame le ofrece la posibilidad de analizar las decisiones de los distintos equipos y sus estrategias, con el objeto de emitir un informe en el ecuador de la simulación (una vez tomada y ejecutada la segunda o tercera decisión).
El análisis deberá contemplar como las decisiones tomadas por los equipos siguen una determinada estrategia y de que modo las decisiones tienen un impacto efectivo en el valor de la compañía generado, tanto en lo que respecta a sus propias decisiones como en las decisiones tomadas por la competencia (el resto de equipos de cada competición).
De esta manera los equipos pueden reformular sus estrategias y tienen también margen para intentar generar un mayor valor y escalar puestos en la clasificación.
"El cambio en las personas requiere la creación de nuevos modelos de pensamiento, creencias y referentes. La mente de las personas necesitan obtener nuevas experiencias que le cambien sus modelos mentales."
